Human Resource in Taiwan

常常思考，為什麼員工流動率這麼高？有哪裡我們做的不好而留不住人？有哪裡我們可以改善的？想了許多的可能性，但常常也沒有一定的答案。公關產業的確是個異常忙碌的族群，總覺得，要在這麼忙碌的環境下長久工作的話，不是對這個產業充滿熱情，就是這個產業有豐碩的收入。

但是，我也不想這樣啊！熱情是應該被鼓舞，但不應該被利用；收入可以被爭取，但絕不可能跟其他某些產業比啊。今年我們沒有參加任何獎項，因為我實在不想因為得獎而增加員工的工作負擔，業績還是比較重要的，客戶還是需要時時呵護，如果要在其中選擇的話，當然是將獎項放在生產線的最末端。

那麼，溢聘擴編呢？其實情況是，不是我不願意或沒能爭取，而是根本找不到這麼多適用的員工啊！希望，我的積極與認真能夠收到回應，因為，我實在不樂見員工長期超時工作！